Demasiados hombres en el lugar de trabajo no tienen idea de los prejuicios sutiles y no tan sutiles que sus colegas femeninas encuentran a diario.
“Eso es lo que ella dijo”, el libro más vendido de la periodista Joanne Lipman, tiene como objetivo eliminar las anteojeras, especialmente de los propietarios y gerentes, y prevenir la incomodidad y el temor que muchos hombres tienen cuando hablan de temas de género con sus compañeras femeninas. -los trabajadores
Lipman es el invitado exclusivo en la edición de esta semana del podcast de Monday Morning Radio, disponible de forma gratuita en tinyurl.com/MMR-iTunes o directamente desde MondayMorningRadio.com.
Como dice Lipman, el presentador de radio del lunes por la mañana, Dean Rotbart, nivelar el campo de juego profesional para las mujeres, así como los empleados que enfrentan discriminación por motivos de raza, origen étnico, religión, sexualidad o discapacidad física, no es simplemente una cuestión de corrección política.
“Cada investigación muestra que cuando tienes un grupo de trabajo equilibrado en cuanto a género y un liderazgo equilibrado en cuanto a género, tienes más éxito financiero”, explica.
Lipman ha tenido una destacada carrera en el periodismo, siendo la primera mujer en convertirse en editora adjunta de The Wall Street Journal; editor en jefe fundador de la revista Portfolio de Condé Nast; y más recientemente como editor en jefe de USA Today y Director de Contenido de Gannett, que emplea a 3,000 periodistas en 110 periódicos.
Sin embargo, como señala Lipman en el podcast de esta semana, a lo largo de su carrera de más de 35 años, nunca sintió que el campo de juego profesional entre ella y sus colegas masculinos estuviera al mismo nivel.
Durante los tres años que trabajó en Eso es lo que ella dijo, recientemente actualizado con nuevos consejos y hojas de trucos, Lipman descubrió que está lejos de ser única: millones de mujeres en la fuerza laboral estadounidense comparten sus frustraciones en el trabajo.
La meta de Lipman para Eso es lo que ella dijo no es para avergonzar a los hombres. Ella escribe que muchos de los ejecutivos masculinos que son culpables de fomentar, o simplemente permitir, un lugar de trabajo con sesgo de género ni siquiera son conscientes de ello.
“Todo eso cambiará una vez que los hombres lean su libro”, predice el anfitrión Rotbart.
Monday Morning Radio, ahora en su octavo año de producción, cuenta con dueños y expertos de negocios, incluidos autores distinguidos como Ken Blanchard, Charles Duhigg, Jen Sincero, Skip Prichard, Henry Mintzberg, Carl Schramm, Daniel Burrus, Steve Strauss, Dudley R. Slater, Jack Quarles y Lindsay Pedersen.
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Crédito de la foto: Forest Run / Shutterstock.com
